בשיחה עם אימי עירון, מייסדת חברת ׳לייק אה ריינבואו׳ והמייסדת והמנכ״לית לשעבר של אתר הנשים סלונה, התמקדנו בקול הנשי בארגונים כיום, וכיצד יצירת מודעות ארגונית ונרטיב ארגוני המעודדים קידום מנהיגות נשית הוא אינטרס משותף - שהרווח בצידו עצום.
זה מפתה להתייחס לשוויון מגדרי כאל בעיה של נשים - אבל זו גם בעיה של ארגונים. כאשר התרבות הארגונית לא מעודדת את הקול הנשי להשמע, ארגונים מפספסים הזדמנות להשיג יתרון תחרותי עוצמתי: להגדיל משמעותית את סך הטאלנט הפעיל והמעורב בארגון, תוך הזרקה של כישורים מנהיגותיים חשובים לתרבות הארגונית, כגון יחסי אנוש חמים, עבודת צוות בגובה העיניים, וקבלת החלטות מתוך קואליציות והתחשבות.
בשיחה עם אימי עירון, מייסדת חברת ׳לייק אה ריינבואו׳ המקימה פלטפורמות דיגיטליות לניהול נרטיב ותרבות ארגונית, והמייסדת והמנכ״לית לשעבר של אתר הנשים סלונה, התמקדנו בקול הנשי בארגונים כיום, וכיצד יצירת מודעות ארגונית ונרטיב ארגוני המעודדים קידום מנהיגות נשית הוא אינטרס משותף - שהרווח בצידו עצום. זו אחריות של מנהלים בארגונים לאפשר ולעודד הכלה וגיוון, ושל נשים להמציא מחדש את כללי המשחק.
האזנה נעימה!
~-~-~-~- לכל הפרקים של ״בול בפוני״, מסודרים לפי נושאים ~-~-~-~-