בשיחה עם אלון שרוני, יועץ ארגוני ותיק, דיברנו על המשקל של סודות בארגון. לא רק רגעי ההסתרה שוחקים אותנו, אלא גם מה שמלווה אותנו כשאנחנו לבד: מחשבות שחוזרות שוב ושוב, אשמה ובדידות. אבל אפשר להקל על האנשים שלנו גם מבלי להפוך את מקום העבודה לחדר וידויים, ואפשר לכבד את הפרטיות שלהם גם מבלי להשאיר אותם לבד עם מה שמכביד עליהם.
כמנהלות ומנהלים, אנחנו רגילים למדוד את מה שנראה לעין: משימות, תפוקות ועמידה ביעדים. אבל מה קורה כשעובדת שמצטיינת בדרך כלל מתקשה להתרכז, ואנחנו לא יודעים למה? קל לפרש את השינוי כחוסר מחויבות ולהדק פיקוח, דווקא כשהיא נושאת עומס שאינה יכולה או רוצה לחשוף. סודות, מקצועיים או אישיים, לא נשארים מחוץ למשרד: הם גוזלים קשב וגורמים גם למשימות פשוטות להרגיש כבדות יותר.
בשיחה עם אלון שרוני, יועץ ארגוני ותיק, דיברנו על המשקל של סודות בארגון. לא רק רגעי ההסתרה שוחקים אותנו, אלא גם מה שמלווה אותנו כשאנחנו לבד: מחשבות שחוזרות שוב ושוב, אשמה ובדידות. אבל אפשר להקל על האנשים שלנו גם מבלי להפוך את מקום העבודה לחדר וידויים, ואפשר לכבד את הפרטיות שלהם גם מבלי להשאיר אותם לבד עם מה שמכביד עליהם.