בול בפוני

פרק 57: בפרטים הקטנים - למה מיתוג המעסיק שלך יקום וייפול על התרבות הארגונית האמיתית שלך, עם ניל״י גולדפיין

Episode Summary

בשיחה עם ניל״י גולדפיין, משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן, דיברנו על הקשר שבין מיתוג מעסיק לבין התרבות הארגונית, ועל החשיבות של אותנטיות באסטרטגיה המיתוגית. האתגר האמיתי של ארגונים כיום הוא לספר נכון את הסיפור שלהם, לזקק את הערך הייחודי שהארגון מייצר - ולהדגיש כיצד העובדים לוקחים בו חלק פעיל, בהווה ובעתיד. במציאות החדשה, ארגונים צריכים להיות קשובים למוניטין שלהם בשוק העבודה, לרתום מנהלים ועובדים כדי לתקשר את מי שהם באמת - ולוודא שבפועל הם לא עושים את ההפך.

Episode Notes

מאזן הכוחות שבין ארגונים לעובדים משתנה. בעוד שהביקוש וההיצע בשוק העבודה באופן מסורתי נתן לארגונים את הבכורה, כיום אנשים פחות ופחות מוכנים להשאר בארגון לאורך שנים, והתגברות התופעה בעת האחרונה אף זכה לכינוי "ההתפטרות הגדולה". ארגונים רבים מוצאים עצמם מחזרים אחרי טאלנטים, משקיעים ביצירת חשיפה לצדדים הטובים שבארגון, ועמלים על שימור כח האדם הקיים.

בשיחה עם ניל״י גולדפיין, משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן, דיברנו על הקשר שבין מיתוג מעסיק לבין התרבות הארגונית, ועל החשיבות של אותנטיות באסטרטגיה המיתוגית. האתגר האמיתי של ארגונים כיום הוא לספר נכון את הסיפור שלהם, לזקק את הערך הייחודי שהארגון מייצר - ולהדגיש כיצד העובדים לוקחים בו חלק פעיל, בהווה ובעתיד. במציאות החדשה, ארגונים צריכים להיות קשובים למוניטין שלהם בשוק העבודה, לרתום מנהלים ועובדים כדי לתקשר את מי שהם באמת - ולוודא שבפועל הם לא עושים את ההפך.

לקריאה נוספת:

׳מיתוג המעסיק האמיתי הוא זה שנלחש במסדרונות׳ - קישור למאמר

׳בלי פעלולים יחצניים ריקים - 10 כללים למיתוג מעסיק אותנטי׳ - קישור למאמר

 

~-~-~-~- לכל הפרקים של ״בול בפוני״, מסודרים לפי נושאים ~-~-~-~-

🎧  https://taplink.cc/bul.bapony