בשיחה עם דנה שן דיברנו על החיבור בין חמלה, קארינג וארגונים. צירוף שבמבט ראשון אולי נראה לא טבעי, אבל בפועל הוא מפתח לשיפור ביצועים, הפחתת חשש מכישלונות, שימור עובדים וחוסן ארגוני גבוה יותר.
אין מישהו שלא חווה משברים. שינויים חדים ופתאומיים בחיים מייצרים קטיעה מערערת הגוררת אותנו לחוסר איזון, המוביל רבים לחוסר ויסות רגשי. זו לא חולשה, זה אנושי. כך גם היכולת שלנו לגלות חמלה, היכולת להשתתף בסבל ולהכיר בטיבו, כלפי אחרים וכלפי עצמנו.
בשיחה עם דנה שן, פסיכולוגיה ארגונית מומחית ומנחת קבוצות, דיברנו על החיבור בין חמלה, קארינג וארגונים. צירוף שבמבט ראשון אולי נראה לא טבעי, אבל בפועל הוא מפתח לשיפור ביצועים, הפחתת חשש מכישלונות, שימור עובדים וחוסן ארגוני גבוה יותר. מנהלים שרואים את העובד באופן הוליסטי – מי הוא, למה זקוק ובמה הוא יכול לתרום לארגון – בכוחם ליצור את התנאים שיאפשרו לו להביא לידי ביטוי את המיטב שבו, דרך מימוש צרכים פיזיים, רגשיים והתפתחותיים (צמיחה).
~-~-~-~- לכל הפרקים של ״בול בפוני״, מסודרים לפי נושאים ~-~-~-~-